因争吵被领导要求离职，你应依法维权。根据《劳动法》等规定，劳动争议可通过协商、举报等方式解决。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对领导因争吵让离职，常见处理方式有协商、举报、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与领导协商，无果后向劳动局举报或申请调解，仍不满则申请仲裁，最终可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被领导要求离职，应对如下：1.尝试与领导冷静沟通，表达诉求；2.若沟通无果，向劳动局举报或寻求调解组织帮助；3.如调解不成，准备证据向劳动争议仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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老婆和他人搞暧昧，能否通过法律手段追究第三者的责任？
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商家不处理，怎么办？
抖音购物遇问题，商家不处理可依法维权。依据《消费者权益保护法》，您有权要求商家更换、退货。若不及时处理，可能导致权益受损，影响消费体验及造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 抖音购物维
临时工一天工作结束后未收到工资违法吗
临时工一天工作结束后未收到工资违法。依据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，未按时支付则违法。不及时支付工资可能影响员工生活，损害员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不
被告提出诉讼时效抗辩的证据包括哪些？
被告提出诉讼时效抗辩，需提交对方超诉讼时效的证据。依据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效为三年，超期则诉讼无效，不及时抗辩可能导致败诉风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理诉讼时效抗辩，常
单位篡改考勤记录纪检委怎么处理
单位篡改考勤记录，纪检委将依法调查处理。依据《中华人民共和国劳动法》等，篡改考勤属违法行为，可能影响员工权益，造成不公。若不及时处理，将破坏单位管理秩序，损害员工信任，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号