在面对公司降薪迫使离职的情况时，劳动者在协商或调解时可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。该法条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这意味着，劳动者有权要求与公司进行平等协商，若协商无果，则可借助调解组织的力量，以法律为后盾，维护自己的合法权益，要求公司合理对待或给予应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若协商和调解均失败，劳动者可申请仲裁。具体操作包括：准备相关证据材料，如劳动合同、降薪通知等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁裁决后，若不服裁决，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此时，需准备仲裁裁决书、新证据（如有）及起诉状等材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司降薪迫使离职的行为可能面临支付经济补偿的法律后果。根据相关法律法规，若公司无故降薪导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。此外，公司还可能因违反劳动法规定而受到行政处罚，包括但不限于罚款、警告等，并需承担因此产生的诉讼费用及可能的赔偿责任。
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