全勤是一天都不休息吗

全勤通常指按月满勤，不特定为一天不休息。分析：在法律上，全勤并非一个严格的法律术语，而是企业管理中常用的概念，通常指员工在一个月内按照公司要求出勤，没有迟到、早退、请假等情况。这并不意味着员工必须一天都不休息，而是要求员工按照公司的规定和劳动合同的约定出勤。提醒：如果公司对全勤的定义过于苛刻，如要求员工一天都不休息，这可能违反了劳动法的相关规定。当员工因全勤问题与公司产生纠纷，且影响到员工权益时，问题就比较严重了，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理全勤问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式：员工应先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确公司的全勤规定，提出自己的合理诉求，与公司进行平等协商，寻求解决方案。2. 调解阶段：员工可向劳动争议调解委员会提交调解申请，调解委员会将组织双方进行调解，努力达成和解协议。3. 仲裁阶段：若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法进行裁决。员工应准备好相关证据，如考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应遵守法庭规则，积极举证，维护自己的合法权益。