工作期间公司变更社保和工资支付主体，这会有问题吗？

公司变更社保和工资支付主体而劳动合同未变，可能存在问题。依据《劳动合同法》，社保缴费不应随意变更公司，此行为可能违反规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如社保断缴、福利待遇受影响。
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劳动合同未变而社保等变更，需谨慎。操作如下：1.首先与公司沟通，了解变更原因，要求提供合法解释或依据；2.若公司无法提供或解释不合理，收集证据，如社保缴费记录、工资单等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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处理此问题，常见方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉。若公司行为合法且有合理解释，可选择协商；若公司行为违法，应果断投诉以维护自身权益。