试用期一个半月被公司辞退，是否有权要求补偿？

试用期未签合同被辞退，有权要求补偿，但需视情况。依据《劳动合同法》，无理由辞退应补偿；不适合岗位则可不支付。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退处理方式多样。可协商补偿，或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分，以及自身诉求。若证据确凿，建议直接申请劳动仲裁以维护权益。
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试用期被辞退可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，争取权益。