公司规定工作不满15天是否发放工资？

公司规定工作不满15天也应发放工资。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数计算。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付工资、经济补偿及赔偿金，避免合法权益受损。
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不满15天应发工资。操作如下：1.与单位沟通，要求按实际出勤支付工资；2.若单位拒绝，收集证据如考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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对于公司不发不满15天工资，常见处理方式是投诉或仲裁。建议先与单位沟通，若协商无果，再到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。