想了解，重新签劳动合同原来的工伤怎么办?

重新签劳动合同不会直接影响原来的工伤认定，但可能影响工伤赔偿、岗位安排及后续待遇。具体情况如下：
1. 如果原劳动合同因工伤赔偿问题尚未完全履行完毕，重新签订新合同可能视为对原合同的变更或终止，需明确工伤相关权益是否在新合同中予以延续。
2. 如果重新签订的合同未提及工伤赔偿或岗位调整事项，劳动者可能在后续维权中面临举证困难。
3. 如果重新签订合同是在用人单位单方面要求下进行，且劳动者未同意相关变更内容，该变更可能被认定为无效。
4. 如果新合同中明确约定了工伤赔偿、岗位调整等事项，则应按照新合同执行，但不得损害劳动者法定权益。
5. 如果劳动者在工伤康复期间重新签订合同，需注意是否存在因伤残导致的劳动能力变化，影响岗位和薪资安排。
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依据《工伤保险条例》第35条至第37条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。这些权益的享有与劳动合同是否变更无直接关系，只要工伤认定成立，相关待遇就应依法保障。
同时，《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位在重新签订劳动合同时，单方面降低工伤职工的岗位级别或薪资待遇，而未取得劳动者同意，该变更不具法律效力。
此外，《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此，即使重新签订劳动合同，也不能以此为由损害工伤职工的合法权益。
综上所述，重新签劳动合同不影响工伤认定，但合同内容的变更需经双方协商一致，否则可能无效，劳动者可依法主张权益。
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1. 审查新合同内容：全面比对原合同与新合同，确认是否涉及工伤赔偿、岗位调整、薪资待遇等关键条款的变更，若存在不利变更，应及时提出异议。
2. 要求书面说明变更依据：要求用人单位提供变更劳动合同的合法依据，如是否基于经营调整、是否履行协商程序等，确保变更合法合规。
3. 保留原始证据材料：包括原劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资发放记录、沟通记录等，为后续维权提供证据支持。
4. 与用人单位协商沟通：在尊重事实和法律的基础上，与用人单位就工伤待遇、岗位安排等问题进行协商，必要时可要求签订补充协议加以明确。
5. 必要时申请劳动仲裁或法律援助：如协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时应重点考虑变更是否合法、是否影响工伤待遇、是否已保留完整证据等因素。
如您目前正面临劳动合同变更与工伤权益冲突的问题，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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1. 工伤待遇被变相削减：例如用人单位在重新签订的合同中调低岗位级别，从而影响工伤津贴或伤残补助金的计算基数，导致实际待遇下降。
2. 工伤岗位安排被取消或变更：例如原合同约定工伤职工调岗至适合其身体状况的岗位，但在新合同中未作说明，用人单位可能据此安排其从事高强度工作，造成二次伤害或健康恶化。
这些风险点在实际案例中较为常见，劳动者应高度警惕合同变更中涉及工伤权益的条款，避免因合同变更导致权益受损。