工伤期间只发底薪不合法。依据《工伤保险条例》，工伤工资应按工伤前待遇发放，仅发底薪侵害了员工权益，可能导致员工生活困难及康复受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤应按原待遇发工资。面对此情况，员工可与雇主协商要求按法规发放，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤只发底薪不合法。应对方式：1. 与雇主沟通，要求按法律规定发放工伤工资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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