公司搬迁通常无需补偿，但解除合同需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若因搬迁解除劳动合同，需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁常见的处理方式是协商或解除合同并补偿。若搬迁不影响合同履行，可与员工协商继续履行；若需解除合同，应依法支付经济补偿，选择时需考虑员工权益及公司利益平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁看情况。若不影响工作，继续履行；若需解除，按《劳动合同法》补偿。具体操作：1. 提前通知员工搬迁情况；2. 协商是否继续履行或解除；3. 解除的，计算工作年限，支付经济补偿金；4. 确保手续合法，避免纠纷。
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