52岁企业女性员工可以办理退休吗？

52岁企业女性员工是否能退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，企业女性员工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其从事的工作岗位及单位的性质。如为普通工人岗位，通常50周岁可退休；若为管理或技术岗位，则可能需至55周岁。此外，特殊工种或符合提前退休条件者也可能提前退休。提醒：若企业单方面要求52岁女性员工退休且不符合法定条件，可能构成违法解除劳动合同，员工应寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，员工可首先查阅劳动合同及单位规章制度，了解退休年龄规定；其次，咨询当地社保部门或劳动监察大队，确认法定退休年龄；若单位违规，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：员工应根据自身情况选择合适方式。若与单位沟通无果，建议优先采取劳动仲裁，因其程序相对简便快捷；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1.**查阅合同与规章**：仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于退休年龄的具体规定。2.**咨询相关部门**：向当地社保部门或劳动监察大队咨询，了解法定退休年龄及特殊规定。3.**与单位沟通**：就退休年龄问题与单位人事部门沟通，寻求合理解决方案。4.**申请劳动仲裁**：若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提供劳动合同、规章制度及社保部门咨询记录等证据。5.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。6.**寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定如何处理，应及时寻求专业律师的法律援助。