您提到怀孕期间及产后请假共两年，期间薪级工资被降且未被告知。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇受到法律保护，单位不得单方面降低。特别是《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，单位未告知即降低您薪级工资的行为可能违法，您有权要求恢复并补发差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受侵害的方法包括：1. 保留所有与工资相关的证据，如工资条、请假记录等。2. 熟悉《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期、产期、哺乳期女职工权益的规定。3. 遇到问题时，先与单位协商解决，协商不成及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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