基本工资应按实际出勤天数计发。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，出勤天数减少，工资应相应减少。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。若劳动合同有特别约定，则按约定执行；若无约定，则依据公司规章制度或国家法律法规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤天数发工资。具体操作：1.核算实际出勤天数；2.根据月工资标准和出勤天数计算应发工资；3.如有劳动合同特别约定或公司规定，需相应调整；4.确保及时发放，避免纠纷。
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