转正当月工资按试用期与转正天数分别计算。依据《劳动合同法》，试用期与转正工资分别按天数计算，试用期工资不得低于约定工资的81%及最低工资标准。未及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转正工资通常按天分别计算试用期与转正期工资。处理方式需根据员工实际出勤天数及合同约定工资标准，选择按试用期或转正期标准计算，或两者结合计算。具体选择应依据公司规定及劳动合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转正工资按天算。具体操作：1. 确认试用期与转正期天数；2. 按试用期工资标准计算试用期天数工资；3. 按转正工资标准计算转正天数工资；4. 两者相加得转正当月工资。需注意工资不得低于最低工资标准及约定工资的81%。
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