根据劳动法员工离职工资怎么结算

离职工资应按实际出勤结算。依据《劳动法》，用人单位解除合同时需一次性支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令，否则将面临法律责任，影响企业信誉。
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离职工资结算方式主要为按实际出勤天数计算。选择处理方式时，应首先与用人单位协商；协商无果，则向劳动监察部门投诉或依法申请支付令，以确保权益得到保障。
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离职工资按出勤结算。操作如下：1. 与用人单位确认出勤天数和应发工资；2. 如遇拖欠，先尝试协商；3. 协商不成，向劳动监察投诉并准备证据；4. 仍不解决，依法向法院申请支付令，强制要求支付。