64岁员工被辞退,有补偿金吗?

桐乡市律师 2025-06-08
64岁员工被辞退是否有补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》,无故辞退应支付补偿金,违法辞退则无。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理64岁员工被辞退问题,常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼,根据具体情况选择最佳途径。
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64岁员工被辞退,处理如下:1.核实辞退原因,若属无故辞退,依据《劳动合同法》要求补偿;2.与公司协商,达不成一致可申请劳动仲裁,提交相关证据;3.若仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护合法权益。

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