公司损失要员工承担吗

员工若给公司造成损失，需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因给公司带来经济损失，公司有权按劳动合同要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除额不得超过月工资的20%。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响公司正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工需承担公司损失。具体操作：1. 确认损失由员工造成，并收集证据；2. 与员工沟通，协商赔偿事宜，签订赔偿协议；3. 若协商不成，依据《劳动合同》及《工资支付暂行规定》扣除员工工资作为赔偿，但不超过月工资的20%；4. 损失严重或员工拒绝赔偿时，可依法解除劳动合同并追诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工给公司造成损失的方式有赔偿、解雇等。选择处理方式时，需根据损失大小、员工态度及劳动合同约定来决定。若损失较小且员工态度良好，可协商赔偿；若损失严重或员工拒绝赔偿，可考虑解除劳动合同并追讨赔偿。