一个月的基本工资是1800，一个月22天的工作日，

基本工资按合同或规定标准计算，缺勤则相应扣减。《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则，未出勤天数将影响工资发放。长期缺勤可能导致收入大幅降低，甚至影响社保等福利待遇。
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常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。若合同有特别约定，则按约定执行；若无约定，则按公司规章制度或国家法律法规来处理，确保合法合规。
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按出勤算工资。具体操作：1.查看劳动合同或公司规定，确定工资计算方式；2.计算实际出勤天数，与应出勤天数对比；3.按比例扣减未出勤天数的工资，得出应发工资；4.如有加班费等其他收入，也需按相应规定计算后加总。