我进厂签合同是技术员，干了几年让我去产线干活合理吗?

你进厂签合同是技术员，干了几年后被安排去产线干活是否合理，需要结合具体情况判断。
用人单位调整劳动者岗位需有合法依据。

1. 如果用人单位调整岗位是基于生产经营的客观需要，例如原技术岗位因企业结构调整、技术升级等原因取消，且新的产线岗位与原岗位在工作内容、技能要求上存在一定关联性，未显著降低你的劳动报酬和劳动条件，那么该调岗行为可能被认定为合理。
2. 如果用人单位未与你协商一致，且调岗并非基于生产经营需要，而是出于故意刁难、变相逼迫你离职等不合理目的，或者新的产线岗位与技术员岗位差异巨大，导致你的技能无法发挥，劳动报酬明显降低，那么该调岗行为通常是不合理的，侵犯了你的合法权益。
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针对你进厂签合同是技术员，干了几年让你去产线干活是否合理的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”你签订的劳动合同中明确岗位为技术员，该岗位约定是劳动合同的重要内容。用人单位要将你从技术员岗位调整到产线干活，属于变更劳动合同中关于工作岗位的约定。若用人单位未与你协商一致，单方面作出调岗决定，就违反了上述法律规定，该调岗行为不具有合法性。因此，在未协商一致且无其他合法情形的前提下，用人单位让你从技术员岗位去产线干活是不合理的，不符合法律规定。