事业编制人员醉驾会被开除吗

事业编制人员醉驾是否会被开除，需要结合具体情节和单位规定综合判断。一般而言，醉驾构成犯罪的，被开除的可能性极大。如果血液酒精含量达到80mg100ml以上，属于醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若危险驾驶罪被判处拘役（属于刑罚的一种），单位可依据此规定给予开除处分。若醉驾未达到刑事处罚标准（即血液酒精含量未达80mg100ml，但属于饮酒驾驶），则主要面临行政处罚，单位可能依据内部规章制度给予警告、记过等处分，通常不会直接开除，但仍需看单位具体规定。若醉驾造成重大交通事故，构成交通肇事罪等更严重犯罪，被判处有期徒刑以上刑罚的，根据上述规定，必然会被开除。
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关于事业编制人员醉驾是否会被开除，可依据《中华人民共和国刑法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关条款进行分析。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金，即醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，应承担刑事责任。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。事业编制人员醉驾构成危险驾驶罪，被判处拘役（刑罚的一种），虽非有期徒刑以上刑罚，但根据该规定，“被依法判处刑罚”已满足“降低岗位等级或者撤职以上处分”的条件，单位有权结合情节决定是否开除。实践中，对于故意犯罪且被判处刑罚的事业编制人员，单位为维护纪律和形象，开除是常见处理方式。因此，事业编制人员醉驾被追究刑事责任的，存在极高的被开除风险。
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事业编制人员醉驾后，为尽可能降低不良后果，可采取以下实用行动建议。1、立即配合调查并咨询专业律师：醉驾被查处后，应第一时间配合公安机关调查，同时尽快咨询熟悉行政法和刑法的律师，让律师分析案件情节（如酒精含量、是否有自首、立功等情节），评估刑事处罚风险及对工作的影响，并制定应对策略。2、主动认罪认罚并争取从轻处罚：在司法程序中，如实供述自己的罪行，积极认罪认罚，可依法从宽处理。若能争取到免予刑事处罚或仅单处罚金（需符合法律规定条件），则可能避免被开除的严重后果。3、与所在单位积极沟通并提交书面说明：在合适时机，主动向单位领导和人事部门说明情况，承认错误，表达悔意，并提交书面检讨，争取单位的理解。同时了解单位内部对类似情况的处分规定，做到心中有数。4、保留所有法律文书和证据材料：妥善保管血液酒精检测报告、行政处罚决定书、法院判决书（如有）等所有相关法律文书和证据，以备后续单位处理、申诉等环节使用。选择解决方案时，应重点考虑醉驾行为是否已构成犯罪、司法机关的处理结果以及所在单位的具体规章制度和处分先例。建议您根据自身情况，在律师的专业指导下采取最有利的行动，如有需要，可进一步向我们详细咨询具体应对方案。
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事业编制人员醉驾可能面临多种法律风险，以下为您列举并举例说明。1、被依法追究刑事责任并导致开除的风险。例如：某事业编制人员张某，在一次朋友聚会后醉酒驾驶机动车，被交警查获，血液酒精含量为120mg100ml，经法院审理，张某构成危险驾驶罪，被判处拘役一个月，缓刑两个月，并处罚金。其所在单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，以张某被依法判处刑罚为由，给予其开除处分。2、承担民事赔偿责任的风险。例如：事业编制人员李某醉酒驾驶机动车上路，因操作不当与前方正常行驶的车辆发生碰撞，造成对方车辆损坏及车内人员轻微伤。经交警认定，李某负事故全部责任。李某不仅要承担危险驾驶罪的刑事责任，还需赔偿对方车辆维修费、医疗费、误工费等经济损失，金额可能高达数万元，同时单位也可能因此对其作出更严厉的纪律处分。