国企突然辞退，可要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，辞退需按规定支付补偿，违法辞退则支付二倍赔偿金。未提前通知，还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企突然辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能更快获得法律裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企辞退应对如下：1. 立即与公司沟通，了解辞退原因，尝试协商解决，要求按《劳动合同法》支付补偿。2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单、辞退通知等，准备提起劳动仲裁。3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述诉求及依据的法律法规，等待裁决。4. 如仲裁结果不满，可进一步考虑法律诉讼，维护自身合法权益。
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