不签字不影响合同解除，公司可依法解除。依据《劳动合同法》，员工有严重违规等行为，公司可解除合同。若不签字且存在上述情形，公司仍能解除，否则可能面临法律纠纷。不及时处理，公司可能需承担不应有的经济成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对解除劳动合同的情况，常见处理方式为协商、通知工会及送达解除通知。应先与员工沟通，协商不成则按法律规定通知工会，并依法送达解除合同书面通知。选择方式时，需考虑员工行为、合同约定及法律规定，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签字也能解除。具体操作：若员工违规，收集证据；通知工会；送达解除通知，注明解除理由及日期。若员工无违规，则需按法定程序处理，如提前通知或支付经济补偿金等。不同情况，不同处理。
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