职工父母过世后，能否从单位获得丧葬补助？

职工父母过世，一般不能直接从单位获丧葬补助。分析：从法律角度来看，单位提供的丧葬补助通常针对的是员工本人或其直系亲属（如配偶、子女）的去世情况。父母虽然属于近亲属，但在大多数企业的福利政策中，并不包括父母去世的丧葬补助。这主要取决于单位的具体规章制度和福利政策。提醒：若单位明确规定有此类补助而拒绝支付，或因此引发较大争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅并理解单位规章制度，明确是否有相关福利；二是与单位人力资源部门沟通协商，了解具体情况及可能性。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，若单位制度明确无此福利或沟通无果，再考虑是否采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**查阅规章制度**：详细阅读单位员工手册或相关福利政策文件，确认是否有关于员工父母去世的丧葬补助规定。2.**内部沟通**：与直接上级或人力资源部门负责人进行沟通，表达个人诉求，并了解单位立场和可能提供的帮助。3.**收集证据**：若单位曾有过类似补助的先例或承诺，收集相关证据以备不时之需。4.**咨询专业人士**：若内部沟通无果，可咨询劳动法律顾问或律师，了解自身权益及可能的法律途径。5.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：作为最后手段，在专业人士指导下，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。