补偿金通常按生病前工资计算。依据《劳动合同法》，劳动者被无过错性辞退或经济性裁员时，应获得经济补偿，该补偿基于生病前的平均工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补偿金计算方式需协商或依法裁定。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》由仲裁机构或法院判定具体计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补偿金按生病前工资算。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理要求；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，由专业机构判定补偿金计算方式。
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