非法拘留15天和案件记录，会对我找工作产生什么影响？

非法拘留记录可能对求职产生不利影响，需评估具体情况。分析：非法拘留若被记录在案，可能被视为有不良行为记录，影响雇主对你的信任度。在涉及安全、财务等敏感职位时，雇主可能会更加谨慎考虑。若该记录能通过合法途径证明是误判或已得到纠正，其负面影响可减轻。提醒：若因非法拘留记录在求职中频繁被拒，表明问题已较严重，建议寻求律师帮助，了解如何消除或减轻该记录的影响。
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具体操作：1.若记录有误，向拘留机关申请更正记录，并提供证据支持，如证人证言、监控录像等。2.若记录无误但情况特殊，准备相关证明材料，如心理咨询报告、社会公益活动参与证明等，向雇主解释情况。3.若认为非法拘留记录严重损害了你的权益，可咨询律师，了解诉讼或行政复议的可能性，准备充分的证据材料，按照法定程序进行申诉。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理非法拘留记录对求职影响的方式主要有：申请记录更正、提供证明材料、法律途径申诉等。选择建议：若记录有误，应首选申请记录更正；若记录无误但情况特殊，可提供相关证明材料解释；若认为权益受损，可考虑通过法律途径申诉。