癌症员工在职期间，企业应如何补偿？

癌症员工在职，企业应按法补偿。依据《劳动合同法》，企业可提前通知或付额外工资后解除合同，若未依法补偿，员工可申请仲裁，企业可能面临法律诉讼及赔偿。
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癌症员工补偿，常见方式有协商、仲裁。优先考虑与员工协商，达成双方满意的补偿协议；若协商不成，员工可通过劳动仲裁维护权益，企业应配合处理。
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癌症员工补偿方式：1.协商：企业可与员工及其家属协商，根据病情、工龄等确定补偿金额，签订补偿协议。2.仲裁：若协商无果，员工可申请劳动仲裁，企业应提供相应证据，按裁决结果进行补偿。3.诉讼：在仲裁基础上，如有一方不满，可诉诸法院，企业需遵守法院判决进行补偿。