法定节日不放假算违法吗

法定假日不放假违规，需支付加班工资。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付3倍工资，不支付可投诉至劳动监察大队。长期违规可能损害员工权益，影响企业声誉。
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法定假日不放假，常见处理为要求支付加班工资或投诉。选择时需考虑是否已支付加班费，若未支付则优先投诉；若已支付但仍有争议，可寻求劳动仲裁。
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法定假日不放假违规。处理方式：1. 若未支付加班费，向用人单位提出支付要求，拒绝则向劳动监察投诉；2. 若支付加班费但标准不符，与用人单位协商，不成则申请劳动仲裁；3. 保留证据，如工资单、加班记录，以备不时之需。