下岗期间因低保免交3年社保，影响工龄计算吗？

下岗期间免交社保不影响工龄连续计算，但需保留相关证明。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。下岗期间虽未缴纳社保，但如果是因政策原因（如低保免交），且保留了与原单位的劳动关系或相关证明，这段时间仍应计入工龄。社保缴纳记录主要影响社保待遇，如养老保险、医疗保险等，而非工龄计算。提醒：若下岗期间未保留劳动关系证明或单位未按规定处理，可能导致工龄计算争议，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：1.保留证据：收集下岗证明、低保领取记录、与原单位签订的劳动合同或劳动关系证明等，作为工龄计算的依据。2.协商沟通：向原单位人力资源部门提出工龄计算异议，并提供相关证据，寻求解决方案。3.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料，请求确认下岗期间工龄。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院对工龄争议进行裁决。在此过程中，需遵循法院程序，准备充分的证据和法律依据。5.法律咨询：在整个过程中，如遇复杂法律问题或不确定之处，应及时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确下岗期间工龄计算方式；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位协商，若能达成一致则最为便捷。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，以劳动仲裁为主，诉讼为辅，因诉讼成本较高且耗时较长。